Situation, Task, Action, Result STAR

Situation, Task, Action, Result (méthode STAR)

• Conceptuellement : une structure de réponse aux questions comportementales en entretien, pour raconter une expérience passée de façon claire.
• Techniquement : 4 temps : le contexte (Situation), l'objectif ou ta mission (Task), ce que toi tu as fait (Action, le cœur, au « je »), le résultat mesurable (Result).
• Sert à : prouver une compétence par un fait concret plutôt que par une affirmation (« je suis organisé »).
• Ex : « Parlez-moi d'un conflit en équipe », « d'un échec », « d'un projet dont vous êtes fier ».